Estágio e Empregabilidade

Carlos Reinaldo Mendes Ribeiro*

O sistema de Estágio representa uma contribuição social significativa das organizações visando complementação do processo educativo e inserção dos estudantes no mercado de trabalho.

Durante os muitos anos que presidi o CIEE-RS tive a preocupação de buscar um ajuste entre a área de formação educacional e a atividade de estágio. Hoje, atuando como consultor de Empregabilidade, já não tenho tanta preocupação com esse aspecto, por entender que o mais importante é possibilitar uma inserção do estudante na organização.

Pesquisa realizada pelo CIEE Nacional comprova que para os gestores de Recursos Humanos, o que importa mais como competências/habilidades do candidato a estágio são suas condições de Trabalho em Equipe, Iniciativa, Comunicação verbal, Ética, Relacionamento interpessoal, Planejamento e organização, Criatividade, Flexibilidade, Foco nos resultados, e Liderança.

Certamente o Estágio é o recurso mais eficaz disponível para ingresso no mercado de trabalho. A nova legislação prevê dois anos para esse ajuste, o que é um tempo necessário e suficiente, mas é lastimável que sejam poucas as instituições de ensino que ofereçam programas de Empregabilidade, essenciais para ajudar o estudante a entender o que é trabalhar numa organização, conhecer as diferenças culturais, aprender a participar de reuniões de trabalho, assimilar os Valores da organização, assumir sua Missão e familiarizar-se com todas características que favorecem a Empregabilidade.

A eficácia de um sistema de Estágio, na área empresarial, pode ser avaliada pela proporção de estagiários assumidos como empregados. Critério esse que não se aplica aos estágios em organizações estatais. Vale considerar, porém, que o futuro exercício do trabalho não necessariamente deve ser através do emprego, podendo ser por atividade autônoma ou empresarial, dependendo do perfil do estagiário.

* Professor de Administração, escritor e consultor.
(Publicado no Jornal do Comércio RS, em 02/09/08, sendo livre a reprodução citando a fonte)